广州赤焰信息科技有限公司

十荟团面向全国招募团长，但并非是无门槛无条件，用户需要提交资料，待审核通过后，还需要进行“上岗培训”。据亿邦发布的资料显示，十荟团内部有非常完善的团长培养体系，从新手培养期到中后期的激励期，从各方面提高团长技能。

例如十荟团的重点区域湖南，会在当地的每个地市县一周一次培训，以500到1000团长为单位，培训运营方法，成功经验分享，优秀团长总结等等。而且针对不同类型的团长会有不同的培训方法，宝妈和团长的前期培训或有所不同。

社区团购平台想要留下团长，首先要保障的就是团长的利益，团长利益到位了，自然会对平台忠心。而培训团长，帮助团长提高销售技能，提高引流手段，则有利于团长和平台的收入。因此培训必不可少，而且企业还可以提供社区团购数字化管理工具给团长，帮助团长获客拉新，促进销售，更好的为平台服务。

十荟团为激励团长进一步提高订单，在内部管理中采用阶级佣金，不同等级的团长分到的佣金比例不同，等级越高收益越高。还设置了城市经理角色，将优秀的团长转化为十荟团的“城市经理”，帮忙招募和管理更多的新团长，拓展更多的市场区域和团长资源。

赤焰社区团购系统早有这两个玩法，企业可以借助赤焰社区团购系统，系统支持团长等级制度和“区域经理”玩法的设置，社区团购平台可以自由设置团长等级和等级对于的佣金比例。利用“城市经理”功能，实现老团长带一群新团长，轻松收获一大批团长资源。

如果平台运营方面不给力，总出现商品问题，售后问题，即使培训出大批的优良团长，也会被其毫不留情的舍弃。十荟团深知这一点，所以在供应链运输方面非常重视，保证供应链的完善快速，利用低运转来保证产品的新鲜度，顺利完成履约，这也是能留住团长的重要一步。

赤焰社区团购系统拥有完善的前端和后台管理，前端精美的UI设计页面，多种样式排版风格可供设计挑选；丰富的活动营销，能促进订单增长，完善的会员留存，可以实现拉新裂变。

后端有多个系统管理，例如团长独立端，供应商独立端，司机独立端，方便企业对社区团购各个环节的把控，各岗位分工明确，实现交付快速等。