社区团长是社区电商小程序运营中很重要的一个角色，那么作为社区电商平台，怎样寻找社区团购团长，招募到合适的社区团长呢？下面广州赤焰信息就为大家分享一下，社区团长招募技巧，帮助我们更好的发展社区电商平台。优质团长在质不在量，体现在团长招募上，就要求从源头做好筛选，在基础的“硬件”也就是提货门店外，团长的“软件”更能反映出其实力，看资历重在成绩而不是单纯的经验，从社区团购中团长扮演的角色出发，团长人选在社区内的人脉资源是一大加分项，如果有组织社群和线上营销的经验就再合适不过了；每个平台都有其自己的发展理念和模式，商家在招募团长的时候，前期为了扩展招人，可以不注重，但如果是要长期稳定的团长，那么这一点就很重要了。要看团长是否认同平台理念，佣金比例是否符合其心理预期，对社区拼团的认可度，以及对团长职责的理解，选择认同平台理念的用户，避免过早退出。由于能力上的差异，同样的佣金比例下团长们的收入却相差众多，但这还远远不够，如果想激励“能者多劳”，就需要一套科学完善的激励制度相匹配：而在所有形式的激励中，没什么比现金更有效了——可根据团长的业绩设定阶梯式目标，达成者可得到相应奖励除此之外，划分团长等级也能有效的激励团长们形成良性竞争关系，业绩一般的团长，等级相对低，佣金提成也是一般，等级越往上，提成点或者权限就越大，有能力的团长，自然会争取更多的订单，来让自己的等级上升，这个条件，能帮助企业选出团长忠诚又能干。赤焰社区团购系统“团长设置”中，便能划分等级，方便企业管理绩效借助专业的社区团购小程序商城系统，让当地团长参与其中，帮助推荐用户发展成为团长实现裂变。在初期的广告宣传积淀了一部分意向的团长之后，开展针对意向团长的推荐获得。我们可以借助赤焰团购小程序系统进行相关设置机制，以团长介绍意向团长的形式，每介绍一个意向团长，即时给予奖励，从而快速扩展其他小区的团长。通过这样的方式，既能裂变团长，还能激发意向团长对平台的认同度。广州赤焰信息社区团购小程序系统（微信ID：kevinphotopaper），秉持着以小程序赋能传统行业，让产业拥有科技的灵魂的使命，版本多、功能全，持续自主更新迭代，超过30种营销与社交玩法，千万级架构的大数据分析功能，并提供平台管理、供应商资源管理、发展社区团长、开发社区会员、社群运营转化等全套流程的解决方案，助企业玩转社区团购，抢占2020社区新零售与私域流量发展红利。
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