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这两类人选中，哪一类更有优势成为团长呢?

小编认为，选择社区便利店店长作团长，最明显的优势就是场地优势，这相当于拥有一个免费的前置仓。

然而，由于大多数社区便利店店长和社区业主并不属于同一个社会阶层，因此无法继续为社区用户提供有价值的信息，来维持社区的有效运作。

因为社群的有效运营，必须依赖于稳定的价值信息流，而社区便利店的店长由于社会阶层的原因，很难获得足够多的价值信息，所以，综合考虑，小编认为社区团购最正确的形态，是由社区业主(主要是宝妈)担任社区团长。

四、 多渠道招聘

可以通过各种线上和线下渠道招募团长。看到招聘信息的人越多，对于自己的社群影响力就越大，吸引的人才也就越多。

1. 线下招聘

线下招聘普遍受地推的青睐。虽然这项调查看起来有些过时，但我们也可以通过与社区店主面对面的交谈，来了解社区消费的构成和特点。打消社区团长的后顾之忧，更能清晰地传达社区团购加盟模式。这种方法虽然覆盖面比较窄，但成功率相对较高。

BD直接深入社区，瞄准便利店、快递站和物业公司。这三种类型的团长，在性质、心态和关注点上是不同的。

最好的方式是：支配三名不同的销售，分别负责这三条线去谈。

一位负责便利店就专攻便利店;一个负责快递站就专攻快递站，另一个负责物业公司的就专攻物业公司。

2.网上招聘

网络招聘的推广渠道较多，如当地媒体、同城网站、招投标广告，甚至招聘网站。在线的优势是覆盖面广。

换句话说，效率得不到保证。这种整体模型是最合适的。当平台有一定的知名度时，推广效果会更好。

除了上述网上招聘方式外，社区团购小程序中其实还有一种增加团长招聘入口的方式。

微信朋友圈招聘：动员公司的员工、亲友，更重要的是我们自己的朋友圈。

至少10人，直接发送招聘图文，或设置朋友圈集赞领取水果等活动。每个人的微信中至少有几百上千个朋友，可以连续发三天，每天发送三次。一个人至少可以招募1名团长，即10名团长。

微信群招聘：本地微信群、社区群、家长群、宝妈群、兼职群。注意群发策略：在微信群中，必须提前与群主私下沟通，并支付必要的小红包或产品礼品，否则一旦发送广告就会被群主踢出去。

最好邀请群主为平台进行背书，这样更有利于传播效果。这种传播方式能准确捕捉宝妈类人群。或者有些人不愿意成为团长，但愿意转发集赞领水果的。

(4)根据每天的订单数量。这个任务奖励主要是为了冲击订单量，可以激励组长在短时间内频繁带平台产品进行奖励，形成短期的销售高峰。

这也是一种破冰销售的形式，可以增加平台的曝光度，触达更多的用户，无形中提高知名度。

技术支持

1、运营管理：商品、小商品、会员、订单、团长、供应商、售后及佣金等平台运营过程中涉及的所有模块的管理与配置，所有信息一目了然，各大环节尽在掌控。

2、订单汇总：以小区为单位，每天自动进行订单汇总。平台可下载汇总文档，并按照文档进行配货，以销定采，精确控制资金库存。

3、信息统计：可按时间段、团长、产品、代理商等多个维度，查看商品的销售额与销售量，数据更全面更清晰，让平台运营管理更智能化、精细化。

4、权限管理：可以给财务人员，采购人员，商品管理人员等各自设置不同权限，他们登录系统后台时，相应地就只能进行财务、采购、商品板块的操作，各司其职，实现效率最大化。

赤焰社区团购系统有多种新玩法，助力商家将用户从公域转为私域，并通过多种营销玩法来持续与消费者获得联系，争取将用户长久的留存在商城，维护平台的长期收益。

在用户留存方面，赤焰社区团购小程序系统支持拉新有礼，分享返券，新人专享优惠等拉新营销，帮助商家在起步阶段便能收获一批用户，实现流量转化。

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