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社区团购经过多年来的发展，终于要修成“正果”了。

生鲜赛道下，社区团购的玩家们，从融资到上市，一直处于活跃的状态。

近期的社区团购，迎来了上市热潮，平台们纷纷计划上市，争先抢占生鲜电商的第一股。

对于第一股的竞争，各大平台也在转换经营模式，将早期的粗放式扩张转向精细化运营，而团长则是作为这场赛事的关键人物。

拼多多在对待团长的观点上，跟其他平台有不同的看法，多多买菜表示：“拼多多不需要团长再帮助聚焦用户。”

团长这一举动，表示正在弱化团长，表面上减轻了团长的压力，实际上是将团长转变为前置仓的服务人员，减弱了社区的链接。

去团长化的表现，主要在于团长的佣金一降再降，而且门槛也随着提高，但是在社区团购模式下，失去了团长的服务，团购模式将沦落为“自提点”。

在火热的社区团购模式下，各大平台对团长的待遇也呈现了两极分化的局面：

一方面，以拼多多为代表的“去团长化”，减弱了团长在社区团购模式中的作用；另一方面，以美团优选、京东和兴盛优选为代表，则强调了团长的价值和重要性。

美团优选提出，“携手百万团长，服务一亿家庭”；而京东则高喊“不让团长当炮灰”；兴盛优选的团长则是从芙蓉兴盛的店长发展而来的。

社区团购模式，从之前的“去团长化”，再到争夺团长，团长重新新生，平台们即将上演一场“团长争夺战”。

在社区团购中，一直流传着这样一句话：“得团长者得天下”。

这一点，在巨头入局时，就能体现出来。

巨头入局时，在团长方面就投下了很大的资本，“抢团长”成为了行业内的常态。

团长作为社区团购模式下不可缺少的组成部分，在社区团购模式下发挥着重要的作用，从获客、推荐、转化、配送、售后等工作，几乎都由团长包揽了下来，足以证明团长模式下有多么重要。

先前之所以会出现“去团长化”的局面，主要是因为各大平台只顾着招募团长，却忽略了对团长的要求，导致有的团长能力不足，无法提供完善的售后服务，或者是无法为平台创造更高的利益，因此需要背负被平台抛弃的命运。

当然，团长在社区团购下，依然起着重要的作用。

相信往后平台将会提高团长的服务能力，以及职业素养，努力将团长这个职位定为固定的职业，才能吸引更多优秀的人才加入到其中。

团长的作用，不仅仅是为了获客，吸引流量，而是提高用户粘性，增加用户的满意度，才是团长能起到的重要作用，尤其在下沉市场，团长才是社区私域流量的真正所有者。

这也是平台继续关照团长的道理，总之，团长的未来将会越来越好。

对于平台来说，应该如何招募优质的团长呢？

选择专业的工具，更有利于招募优质的团长，这里推荐大家使用赤焰信息（微信ID：chiyanmary）旗下的社区团购系统。

赤焰社区团购系统（微信ID：chiyanmary）下，为团长提供了许多功能。其中支持团长分销，能利用现有的团长资源，发展更多的优质团长，帮助平台提高销量。

在系统中，可以设置分销的比例，确定捆绑方式，系统将自动计算与绑定上下级关系，让团长呈裂变式增长！

另外，系统还支持团长开启自营商店，能够给团长带来更多的订单收入，同时也能提高社群用户对团长的依赖性，实现引流、变现高效进行。

除此之外，系统为团长专门配备了小程序，具备分销二维码、订单查看、订单管理、售后处理、佣金钱包等功能，减轻了团长工作量与管理难度，帮助社区团购平台更好地留住团长。

对于团长的现状，依然是社区团购模式下不可缺少的重要组成部分，也是平台的“掌上明珠”。

当然，平台跟商家如果想要获取优质的团长，需要给予团长更多的自由，和可操作空间，借助赤焰社区团购系统（微信ID：chiyanmary），开启团长分销、团长自营商店，增加团长的收益，更容易为平台获得优质的团长。