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社区团购可以说是这几年来比较火热的话题，社区团购能够有今天的发展，这与前期团长的辛勤劳作是分不开的。

团长在社区团购中几经波折，最终还是证明了他在社区团购中的作用，那么平台对团长的招募则会显得尤为重要了。

从一开始各平台火热招募团长到后面的去团长化再到团长争夺战，团长可以说是经历了大起大落。

在社区团购的第一阶段，各大平台纷纷招募团长并且给出了丰厚的佣金奖励，在那时团长属于比较吃香的一个职业。

而在平台发展壮大之后，一些平台认为团长所带来的收益和作用都较低，开始下降团长的佣金去团长化，不少团长因为收益过低而选择离开，放弃了这门生意。

但是失去了团长的平台并没有过的多么滋润，业绩不升反降，需要运营的方面也增加了。

所以除了拼多多等自身有流量优势的平台选择去团长化，其他大部分平台都选择招募团长，发展和抢夺优质团长，帮助平台带来更多收益。

当然，在这之中，也有像兴盛优选、橙心优选等一直坚定的培养和发展团长的平台。

可以在本地贴吧、QQ群、微信群、朋友圈和招募网站等地方发布招募信息，主要选择以宝妈群、业主群和生活群为主的群聊。

然后提前准备好较为吸引人的文案，主要包括“平台介绍文案”、“团长招募文案”、“细节问题F&Q”“招募人员话术”。

原则上应该通俗易懂，目的明确，大部分团长都是普通人，应避免过于高大空，宣传要具有感染力。

在地推前要提前规划好开团的社区，可以与物业合作加入业主群进行宣传。

也可以通过线下摆摊开展试吃等活动，让用户了解到平台以及平台的产品，吸引用户进群转化发展成为KOL和种子团长。

然后让市场人员陌拜便利店店主，准备好开场话术、宣传册，线上小程序、成功开团案例。

重点突出当下团购的优势、能为店主带来的价值（主要是收益和引流），平台的扶持政策，成功率非常高，吸引店主加入成为团长。

经过线上、线下一轮宣传过后，联系好有意向的团长，组织线下招募会议，设计好福利环节，促进当场签约，意向团长保持好后期跟踪，提升转化率。

团长推荐主要是基于团长转介绍福利，借助团长进行发展团长，给予团长相应回报，带动新老团长一起发展团长。

团长策反主要是挖掘竞争对手的优质团长，主要从平台的优势、所能给予团长的好处和收益方面进行挖掘，重点强调平台能够给予足够团长的利益。

当然，想要更好的招募团长，离不开专业工具的支持，帮助平台招募发展优质团长。

赤焰社区团购系统（微信ID：chiyanmary）支持团长推荐团长，在多个小区进行快速复制。可以在申请团长时填写推荐团长，或者在后台团长信息中设置推荐团长；

还可以设置团长推荐奖励，通过现有团长发展新团长。推荐团长可以获得推荐佣金，销售商品也可以获得佣金。

当前各大平台进行团长争抢，也可以看出团长在社区团购中的重要地位，有关拉新推广、社群运营等方面的问题都离不开他。

所以需要平台有策略性的招募团长，掌握正确的方法，少走弯路，从而招募更多优质的团长。