社区团购赛道近日可谓动荡不断，美家买菜、食享会、十荟团、同程生活、考拉精选等平台的竞争越发激烈。而作为社区团购模式的重要资源，围绕团长角色的讨论也从未中断。各家社区团购平台在全力比拼团长数量的同时，更极为重视对团长的业务水平的提升和培养。例如月流水突破10亿的兴盛优选，其发展策略中也极为重视对社区店长的赋能。作为与用户和社群直接接触的关键节点，团长的业务能力，直接关乎社区团购平台的最终销量。那么社区团购平台应该如何做好团长赋能、提升团长业务水平，并留住优秀的头部团长呢？以赤焰信息的合作伙伴，某合肥社区团购平台为例：该平台将团长赋能分为了三个阶段：1、新团长加入后的前3个月，平台会输出一整套标准操作，包括：角色定位、日常工作、内容输出标准、产品推荐方案、引流方法等。团长只需要按照操作指南，每天完成规范动作；2、3个月后（视团长能力也会适当提前），就可以让团长明确自己的定位，比如精明的宝妈，段子手店主，吃货评论员，改写内容方案，定制内容和运营活动；3、半年之内，团长基本完全掌握了社群运营的方法，形成了自己的风格，主动制作内容，成为带货达人。很多优质的内容也是由这类团长创作产生的。平台更多的是给予激励，给予展示空间，邀请他们作为团长代表分享经验。
除了平台提供资源和培训支持之外，社区团购平台也可以通过赤焰信息的社区团购小程序系统，建立一套有效的团长激励机制：赤焰信息社区团购系统提供团长等级功能，平台可以借此设立团长等级制，为不同等级设置不同佣金比例和升级条件，实现多种不同玩法。例如：1、将升级条件设为业绩指标，就可以激励团长为了更高的佣金比例，努力提高业绩，为平台带来更多订单；2、如果是产品销量很好、不愁找不到团长的平台，则可以将团长等级与团长缴纳的加盟费挂钩，为平台带来额外的盈利点。同时交费后，团长也会更加努力地在平台赚取佣金，有利于提升团长的稳定性与积极性。而在对优秀团长的留存方面，赤焰信息社区拼团系统更提供独家功能——团长自营商品。平台的团长可以创建自营商品链接（团长商品不会出现在平台的商城小程序里），分享给微信好友进行销售，同时平台可从中获得抽成。事实上，目前很多的团长都有一定的卖货能力和意愿。除了便利店主，不少宝妈也会通过微信朋友圈等渠道，销售一些烘培糕点、手工饰品。作为团长时，依靠这些商业经验也能把营业额做得更高。也就是说，越优秀的团长，越可能有这种卖货的需求。借助广州赤焰信息系统的这个功能，平台可以为这些团长提供便捷的小程序工具，让她们继续留在平台，甚至吸引其他平台的团长主动合作。此外，平台还可以将此功能与团长等级功能结合起来，为不同等级的团长开放不同级别的自营商品权限，例如：1级团长每月自营商品总价不高于5000元，3级团长则不高于20000元等，以此达到更丰富的激励效果。
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