今年以来，严重的疫情对居民生活造成极大影响，但同时，也激发了我国人民众志成城、互帮互助的传统美德。随着社区团购的兴起，全国各地也都出现了许多自愿成为团长，帮助社区居民买菜分菜的志愿者。对于社区团购商家而言，也是发展的一大助力。而随着疫情逐渐得到控制，许多这些志愿者也逐渐辞去团长工作。无论是这些回归日常生活的志愿者团长，还是纯粹将团长工作视为可有可无外快渠道的宝妈和店主，对社区团购平台来说，怎么提高团长积极性、激励团长主动卖货与提升业务水平，都是影响平台发展的重要问题。今天，广州赤焰信息就为大家来分享几个实用的，社区团购团长激励技巧：以赤焰信息的一位合作客户，某江苏社区拼团平台为例，该平台为旗下的团长管理员，也就是负责招募团长、培训团长、对接团长工作的平台员工，设立了一系列标准与激励机制：首先，团长是跟哪位管理员签约加入平台的，就归哪位管理员管理。而团长组建的社区微信群必须有超过100名居民。如果没有，管理员就要协助团长拉够100人。新招募的团长如果头月的流水业绩达到5000元，平台会额外奖励管理员200元。平台也为每个管理员设立了KPI绩效奖金。比如说这个月定了150万的营业额目标，那么归自己管理的所有团长的业绩加起来能达标时，这个管理员就能拿到总营业额0.5%的奖金。这样管理员签约团长的时候，也会首先分析团长的能力和潜力，可以激励管理员有更强的动力，去招募更多优秀团长，花更多时间去培养团长。因为这关乎他的奖金。为了激励团长的自主发展，社区团购企业有必要给团长制定KPI，以及相应的奖惩制度。业务发展前期，应该以“奖”为主，且要及时的落实。（如开团一天某小区团长人数即突破300人，超过100单，即在团长群进行激励。）在奖励形式上，对于成绩很突出很优秀的团长，企业可以用推文的形式重点推广。同时可以设立月度奖励。对月度前十的团长，以上门发现金、发荣誉证书的形式进行表彰，激发团长的主观能动性。除了这些形式，广州赤焰信息社区团购解决方案（微信ID：kevinphotopaper），为社区团购企业提供的“卡密”功能，也是一种有效的选择。企业可以通过广州赤焰信息系统的管理后台，输入充值卡数量、面值与批次标识，便可批量生成充值卡。这种玩法有很多种应用场景，例如在团长激励这个方面，便可以采用以下的方法：1、可以作为团长招募活动中的一次性奖励，用来吸引新团长。例如新团长入驻平台并带货超过1000元，便可获得一张20~50元的充值卡；2、可以作为对团长的绩效奖励，例如每隔一个星期或一个月，对所有团长的拉新数量、销售额等进行排名，对名次较高的团长赠与一定金额的充值卡等等，有效激励团长的积极性。对比起直接发放现金奖励，将充值卡作为奖品，能够确保团长将充值卡的资金都用在购买商城里面的商品，因而对社区团购企业来说，也是成本更可控的一种奖励形式。而在企业的业务进入发展平稳期后，团长运营趋于日常，这时则可以制定相应的KPI考核制度，达到奖惩结合的效果。但要注意设定的合理性，以免挫伤团长积极性、造成团长流失。企业也可以通过广州赤焰信息社区团购系统的【团长等级】功能，设立团长等级制，为不同等级设置不同佣金比例和升级条件，实现多种不同玩法。例如：1、将升级条件设为业绩指标，就可以激励团长为了更高的佣金比例，努力提高业绩，为平台带来更多订单；2、如果是产品销量很好、不愁找不到团长的平台，则可以将团长等级与团长缴纳的加盟费挂钩，为平台带来额外的盈利点。同时交费后，团长也会更加努力地在平台赚取佣金，有利于提升团长的稳定性与积极性。广州赤焰信息社区团购小程序系统（微信ID：kevinphotopaper），秉持着以小程序赋能传统行业，让产业拥有科技的灵魂的使命，版本多、功能全，持续自主更新迭代，超过30种营销与社交玩法，千万级架构的大数据分析功能，并提供平台管理、供应商资源管理、发展社区团长、开发社区会员、社群运营转化等全套流程的解决方案，助商家玩转社区团购，抢占2020社区新零售与私域流量发展红利。
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